Si perche’, stranamente, noi siamo visti quasi come dei privilegiati inquanto ” abbiamo il posto assicurato”, ma entriamo nel dettaglio, ed anzi, aiutatemi ad aggiungere altri luoghi comuni presenti nell’ opinione pubblica italiana sulla nostra categoria nel  caso me ne sia dimentichi qualcuna.

1. 1° falso mito / 1° immagine distorta dell’ opinione pubblica sulla legislazione per categorie protette :

gli invalidi hanno hanno il posto assicurato…

Falsissimo : in questo blog ci sono fior fiore di articoli ( leggi qui e qui )che confutano coi fatti questa idea  che serpeggia nell’ opinione pubblica italiana : secondo gli ultiimi dati i disabili disoccupati sono 758′000.

2. 2° falso mito /2° immagine distorta dell’ opinione pubblica italiana sulla legislazione per le categorie protette :

quelli li’ prendono  “l’ invalidita’”…

molti pensano e pronunciano  questa frase come se con prendendo l’ invalidita’ uno risolvesse i problemi della propria vita : sappiamo in realta’  benissimo come  l’ entita’ mensile della pensioni di invalidita’ civile siano  un vero e proprio insulto alla decenza, un elemosina di stato, ed anche a tal proposito in questo blog abbiamo trattato di questo argomento : Come aumentare le pensioni di invalidita’ civile .

La verita’, la triste ed amara verita’, che guarda caso non si viene comunicata, e’ che i diritti e la dignita’ delle categorie protette non solo non vengono rispettati, ma a nessuno realmente interessa dell’ integrazione degli invallidi :

• non ai mezzi di informazione
• non ai partiti politici
• non ai sindacati
• non ai centri per l’ impiego ed al mondo imprenditoriale

pero’ questa REALTA’ non e’ conosciuta dalla stragrande maggioranza della popolazione italiana.

Passiamo per essere quasi dei privilegiati ma siamo ridotti  ( di base ) allo stato  dell’ arte dell’ arrangiarci   se non al si salvi chi puo’  …ma purtroppo taluni non riescono ne’ ad arrangiarsi da soli ne’ tantomeno a salvarsi …..

Finalmente qualcosa si muove nell’ ambito dei (calpesattissimi ) diritti dei lavoratori delle categorie protette.
A seguito della brillante iniziativa di questo blog una categoria protetta vicentina mi ha contattato proponendomi un interessantissima idea per far applicare la legge : il vero e proprio uovo di Colombo o cavallo di Troia se preferite .

In pratica si tratta di richiedere provincia per provincia i Prospetti Informativo Aziendale che altro non sono che la situzione occupazionale di tutte le ditte ( pubbliche e private) rispetto all’  obbligo con la legge 68/99, e cioe’ tutte le ditte dai 15 dipendenti in su’.

Dato che per legge i prospetti possono essere consultati , il nostro amico vicentino si e’ recato presso il centro per l’ impiego di competenza ed ha richiestodi prendere visione della situazione per quel che riguarda l’ adempimento della legge 68/99 presso la sua provincia.

A seguitio di questa indagine, Pier ha potuto constatare che in provincia di Vicenza le mancate assunzioni di disabili erano addirittura 100. Successivamente e’ stato anche interviato dalla Gazzetta di Vicenza dove ha denunciato il fatto. [ Pubblicato alla seconda pagina di questo documento pdf ] Tale  pdf e’  pubblicato niente di meno che dall’ Assosciazione Piccole e Medie Imprese della Provincia di Vicenza .

Domani Pier si incontrera’ con il braccio destro dell’ Assessore alle Politiche dell’Istruzione e della Formazione la Regione Veneto : Elena Donezzan per chiarire questa ingiustizia.

( * ) Prospetto Informativo Aziendale

L’art. 40 della legge n. 133 del 6 agosto 2008 ha introdotto l’obbligo di trasmissione telematica del Prospetto Informativo Aziendale (previsto dalla L. 68/99), con il quale i datori di lavoro, pubblici e privati (che occupano almeno 15 dipendenti), comunicano ai servizi competenti entro il 31 gennaio di ciascun anno la loro situazione occupazionale, riferita al 31 dicembre dell’anno precedente, ai fini dei successivi adempimenti di legge.

Ricordiamo che la legge prevede cha tali prospetti non solo siano pubblici ma consultabili come recita il comma 6 dell’ art 9 CAPO III della :

Legge 12 marzo 1999, n. 68

“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”

pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 68 del 23 marzo 1999 - Supplemento Ordinario n. 57

Capo III
AVVIAMENTO AL LAVORO

Art. 9.
(Richieste di avviamento).

1. I datori di lavoro devono presentare agli uffici competenti la richiesta di assunzione entro sessanta giorni dal momento in cui sono obbligati all’assunzione dei lavoratori disabili.

2. In caso di impossibilità di avviare lavoratori con la qualifica richiesta, o con altra concordata con il datore di lavoro, gli uffici competenti avviano lavoratori di qualifiche simili, secondo l’ordine di graduatoria e previo addestramento o tirocinio da svolgere anche attraverso le modalità previste dall’articolo 12.

3. La richiesta di avviamento al lavoro si intende presentata anche attraverso l’invio agli uffici competenti dei prospetti informativi di cui al comma 6 da parte dei datori di lavoro.

4. I disabili psichici vengono avviati su richiesta nominativa mediante le convenzioni di cui all’articolo 11. I datori di lavoro che effettuano le assunzioni ai sensi del presente comma hanno diritto alle agevolazioni di cui all’articolo 13.

5. Gli uffici competenti possono determinare procedure e modalità di avviamento mediante chiamata con avviso pubblico e con graduatoria limitata a coloro che aderiscono alla specifica occasione di lavoro; la chiamata per avviso pubblico può essere definita anche per singoli ambiti territoriali e per specifici settori.

6. I datori di lavoro, pubblici e privati, soggetti alle disposizioni della presente legge sono tenuti ad inviare agli uffici competenti un prospetto dal quale risultino il numero complessivo dei lavoratori dipendenti, il numero ed i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva di cui all’articolo 3, nonché i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori di cui all’articolo 1. Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale, sentita la Conferenza unificata, stabilisce con proprio decreto, da emanare entro centoventi giorni dalla data di cui all’articolo 23, comma 1, la periodicità dell’invio dei prospetti e può altresí disporre che i prospetti contengano altre informazioni utili per l’applicazione della disciplina delle assunzioni obbligatorie. I prospetti sono pubblici. Gli uffici competenti, al fine di rendere effettivo il diritto di accesso ai predetti documenti amministrativi, ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, dispongono la loro consultazione nelle proprie sedi, negli spazi disponibili aperti al pubblico.

7. Ove l’inserimento richieda misure particolari, il datore di lavoro può fare richiesta di collocamento mirato agli uffici competenti, ai sensi degli articoli 5 e 17 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, nel caso in cui non sia stata stipulata una convenzione d’integrazione lavorativa di cui all’articolo 11, comma 4, della presente legge.

8. Qualora l’azienda rifiuti l’assunzione del lavoratore invalido ai sensi del presente articolo, la direzione provinciale del lavoro redige un verbale che trasmette agli uffici competenti ed all’autorità giudiziaria.

Se volete dargli un occhioclikkate qui : LaVocedelleCategorieProtette.it.
Come avrete capito non si tratta del sito in cui e’ caricato questo blog !

Il sito tecnicamente e’ molto valido ( se interessati vi illustrero’ tutte le caratteristiche, vi posso solo dire che registrare un sito con Aruba.it con le stesse caratteristiche costa 60 € ), cmq in caso di acquisto il servizio Host vi carichera’  gratutitamente qualsiasi applicazione vi potrebbe interessare, il servizio tecnico e’ di 24h su 24h :

• forum php3BB cioe’ il non plus ultra dei forum
• oppure wordpress (blog come questo)
• o  altre piattaforme CSM: joomla o Drupal

in sintesi tutte “cose” facilmente utilizzabili anche da un non informatico e con una grafica professionale.

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PS
Questo dominio e’ di sicuro vanmtaggio nel caso abbiate in mente qualche idea relativa al mondo dei lavoratori apprtenete alle categorie protette in quanto il blog in cui vi trovate ora e’ posizionate molto bene su Google e si posso inserire in ciascun post un link a LaVocedelleCategorieProtette.it. Per il reindirizzamento totale il prezzo salirebbe.

Fondazione Adecco :
Ecco come la responsabile di Fondazione Adecco ha a cuore i disabili….
Scrivo con un piacere inaudito queste righe.
Dunque Adecco ha un Fondazione per aiutare l’ inserimento dei disabili, che mi ha contattato nella persona della sua responsabile, ho comunque potuto capire molto bene la natura di questo contatto : pura questione di immagine.

Vengo al dunque : io contatto questa fondazione attraverso il loro modulo di contatto del sito ove tra l’ altro chiedono anche lasciare un contatto telefonico , solo per far notar loro una certa incongruenza tra talune agenzie di Adecco alle quale se ti rivolge solo specificando di essere una categoria protetta e se solitamente trattano anche assunzioni di invalidi manco si degnano di rispondere ed il fatto che poi creano una fondazione , e vengo immediatamente richiamato ( forse perche’ specifico che sono l’ amministratore di un sito sulle categorie protette ? E’ per quello che vengo immediatamente contattato, per paura di eventuali sputtanamenti ? ). Questa persona mi fissa un appuntamento perche’, gliene devo dare atto, forse vuole aiutarmi a trovare lavoro,
ma a me piace lavorare su internet ( pertanto che ci vado a fare al colloqui se io un occupazione che mi interessa ce l’ ho gia’ ? ) intesa..).
Comunque accetto ( anche se poco convinto ) di fare un colloquio con lei inquanto potrei prendendo la scusa dell’ incontro di proporre un progetto che ho da tempo.
Poi invio due mail alla suddetta responsabile : in una le chiedo se e’ disponibile a scrivere 2 righe sulla manifesatazione diversitalavoro.it di cui ho parlato in un precedente articolo, nel secondo le scrivo quanto segue :

….dato i suoi vasti contatti mi piacerebbe illustrarle un mia iniziativa
per l’ inserimento dei lavoratori appartenti alle categorie protette che coniugherebbe  vantaggi e per i disabilie e per l’ azienda che vorrei coinvolgere per questo progetto ( e con la quale lei ha gia’ lavorato).
Saluti….

Non ricevo piu’ alcuna comunicazione ne’ a questa mail ne alla successiva.

Pensate che io volevo solo un contatto con McDonald’s per illustrare una mia iniziativa, e con McDonald’s questa persona ci aveva gia’ lavorato in questo progetto : Vola con le tue ali
Fondazione Ronald MacDonlad per l’ Infanzia :

Provo a contattare la Fondazione per l’ Infanzia Ronald MacDonlad per lo stesso motivo cioe’ un contatto con la MacDonald’s e manco loro si degnano di rispondere. Che Bello !!! Ecco la mail  :

oggetto : ::: Mi serve solo un contatto per proporre mia iniziativa a McDonald’s italia :::
Spett. fondazioneranald.it,
sono l’ Amministratore de La Voce delle Categorie Protette,
un sito che si occupa dei problemi relative all’ inserimento lavorativo delle categorie protette.
Vi contatto confidando che persone con la Vs sensibilita’ possano essere attenti anche ad altre persone in difficolta’. Etc. Etc.

Conclusione :

Volete sapere la realta’ di questa fondazioni : e’ pura immagine, pura ricerca del consenso attraverso opere benefiche.
Si il bene lo si fa …ma per farsi vedere : inquanto se fossero realmente interessate alle persone nel bisogno mi avrebbero risposto.
Per quel che riguarda la sig Laura Chiariello responsabile di Fondazione Adecco) agisce solo per fare carriera ( seguendo probabilmente le direttive di Adecco) per cui non si mettera’ mai a presentare uno come me ad un cliente forte come MacDonlads : non rischiera’ mai la  posizione raggiunta in Adecco per chicchessia e tantomeno per me.

Capita anche a voi di evitare sistematicamente gli operatori del collocamento obbligatorio?

A me assolutamente si! (non amo questo modo di dire ma  in questo caso lo uso in modo profiquo).
Allora ,dove risiedo il collocamento mirato disabili ( si chiamo cosi’ che ci posso fare) ha suddiviso il territorio in specie di circoscrizioni pertanto io non mi reco quasi mai al collocamento mirato disabili che ha sede presso la provincia e ha non nulla a che fare col collocamento normale.
Credo che sappiata che oltra al fetto che questa assurdo modo di applicare la legge 68/99 ogni regione gestisce il tutto in maniera diversa.
Ma ritorno al dunque….l’ operatore che segue la mia circoscrizone in maniera tra l’ altro molto informale,
debbo dargliene atto, mi ha fatto talmente venire l’ ansia e mi ha oppresso cosi’ tanto che manco piu’ il suo cellulare
ho registrato nella mia rubrica. le poche volte che mi chiama io so gia che c’e’ un inculata alle porte.
si perche’ dovete sapere che questa persona non e’ dipendente della provincia per cui a volte pare che non faccia gli inserimenti lavorativi
per noi ma per far vedere alla provincia che rende che poi inserimenti lavor
Per quanto riguarda gli operatori da “banco” per lì amor di Dio..Dio me ne scampi e liberi….sono indisposti ancora prima che gli fai qualche domanda,
anzi e’ indisposta ancora prima che le fai qualche domanda dato che per ora ho avuto a che fare quasi sempre con la stessa segretaria mentre l’ altra
ti raccomando quanto e’ dispopnibile…
Ho provato a contattatare anch un cpi di una provincia attigua alla mia….solo perche’ ho sbagliato il nome dell’ operatrice del
che si occupava delle categorie protette e’ andata su tutte le furie….persone frustrate..!
Che stato di merda, dassero a noi certe mansioni…comunque non credo sia tuttaq colpa loro.
Ma a voi questa sindrome non vi tocca : attacchi di panico da cpi???
Comunque con il nuovo sito forse apriro’ un forum in cui dseganlare anche questi casi.

siamo studenti del corso di Laurea in Ingegneria Gestionale del Politecnico di Torino e stiamo conducendo uno studio sul rapporto tra Disabilità e Internet al fine di comprendere come le aziende potrebbero aiutare i clienti (es. con maggiori informazioni, forum, blog, scambio di opinioni,etc.) nei loro acquisti on-line. I dati raccolti verranno quindi utilizzati per fornire alle aziende operanti nel settore del commercio on-line consigli su come poter aiutare i clienti nel processo di acquisto con particolare attenzione a coloro che sono diversamente abili.
Abbiamo realizzato un BREVE QUESTIONARIO ANONIMO che vi chiediamo, gentilmente, di compilare.
Crediamo che il VOSTRO AIUTO E COLLABORAZIONE SIANO INDISPENSABILI.

Il link per rispondere al questionario è il seguente:

http://www.surveymonkey.com/s.aspx?sm=i1LVRZ7AzeWfSrX5XuBNbA_3d_3d

Vi invitiamo a compilare il questionario anche se non avete mai fatto acquisti su Internet! Il vostro contributo è davvero importante!

Vi ringraziamo ancora per averci dedicato un po’ del vostro tempo!

Il team:
Fabio Basso
Paolo Gariglio
Valentina Italiano
Gabriella Negro
Federica Richard
Carlotta Tesio

Carissimi amici,
tutti i vs post ripetono incessantemente la stessa richiesta : lavoro lavoro lavoro. Voglio svelarVi un piccolo segreto che mi ha spiegato uno degli organizzatori de disabiliallavoro.it la selezione che si terra’ il 2 Aprile a Milano e che verra’ replicata a roma in autunno.

In base a cio’ che mi e’ stato detto e’ bene candidarsi a qualche domanda di lavoro ( magari qualcuna semplice nel caso non abbiate le conoscenzerichieste) in modo che il Vs curriculum arrivi , perche’ anche nel caso non veniate accettati i curricula verrano tenuti in considerazione. A me e’ stato detto cosi’ da una responsabile di uno delle Fondazioni organizzatrici, spero di non deluderVi; quindi ecco come fare :

• raggiungi diversitalavoro.it e candidati ad una delle offerte aperte

• oppure clikka direttamente qui :

Scriviamo un Vademecum di comportamento per le Ricerche e Selezioni di Personale rivolte a disabili
Ultimamente ho sono venuto a conoscenza dell’ iniziativa diversitalavoro.it.
In pratica organizzano una selezione per soli disabili ( o categorie protette) raccogliendo le candidature per i psoti disponibili on line.
Poi il 2 Aprile i candidati ritenuti idonei potranno dialogare direttamente con le aziende, mentre per tutti gli altri che hanno inviato i curricula, i propri dati verranno comunque tenuti in considerazione.
Io ho avuto contatti con uno degli enti organizzatori, pertanto,visto che ho questo canale preferenziale aperto ( anche se preferenziale non e’ ma ne parlero’ in un altro post).
Desideravo che esprimiate le vs considerazioni in merito a cio’ che secondo voi i  datori di lavoro dovrebbero mettere in atto durante la fase di selezione per favorire l’ invio della nostra candidatura, metterci a nostro agio, in modo tale che gia’ infase di selezione molti di si scoraggino pur avendo le potenzialita’ e le conoscenze per candidarsi.
In tal modo, gia’ il primo passo non si tramutera’ in una esclusione, ma in una inclusione.
Gli esempi non mancano e gia’ alcuni post in merito sono stati pubblicati qui e qui, inoltre avete mai visto ricerche di personale in cui si specifica :
“capacita’ di sopportazione dello stress”
oppure
“Persone operative abili a sollevare pesi..continua”
Noi non vogiamo non lavorare, ne avere privilegi, vogliamo solo avere qule minimo di attenzione alle nostre  prerogative che favorirebbero, e di molto, l’ inclusione nel mondo del laoro,
come prevede lo spirito della legge 68/99
A volte anche solo avevre la possibilita’ di sostenere un colloqui di lavoro e’ un successo, ma favorite le candidature, non le non candidature!

Ritenete che nella fase di selezione :

1. pubblicazione della domanda di lavoro,
2. richieste dei datori di lavoro ;
3. modalita’ dei colloqui ;

le ditte tengano conto delle nostre prerogative?

SCRIVETE …SCRIVETE ..SCRIVETE…

“Persone operative abili a sollevare pesi,gradita esperienza pregressa nel carico e scarico merci di magazzino e nella movimentazione con posizionamento sui bancali, capacità di utilizzo muletto, automuniti. Completano il profilo affidabilità e  serieta’”
…e poi ? e si che si  tratta solo di un magazziniere non di un tecnico delle NASA !!! Io ad esempio ho una invalidita’ solo del 50% ma una attivita’ del genere non potrei sostenerla.