Applicazione legge 68/99 : grande vittoria di un disabile vicentino.
Giugno 29th, 2009
A seguito della denuncia di Pier Lugi Paccagnin sulla mancata applicazione dell’ obbligo di assunzione in provincia di Vicenza incontro a Venezia con un collaboratore dell’ assessore regionale Elena Donezzan.
Finalmente qualcosa si muove nell’ ambito dei (calpesattissimi ) diritti dei lavoratori delle categorie protette.
A seguito della brillante iniziativa di questo blog una categoria protette vicentina mi ha contattato proponendomi
un interessantissima idea : l’ uovo di Colombo, per cosi’ dire.
In pratica si tratta di richiedere provincia per provincia i Prospetti Informativo Aziendale che altro non sono e’ che la situzione
occupazionale di tutte le ditte ( pubbliche e private) in obbligo con la legge 68/99, e cioe’ tutte le ditte dai 15 dipendenti in su’.
dato che per legge si puo’ richiedere i prospetti, il nostro amico vicentino si e’ recato presso il centro per l’ impiego di competenza ed ha richiesto
di prendere visione della situazione per quel che riguarda l’ adenpimento della legge 68/99 presso la sua provincia.
A seguitio di questa indagine, Pier ha potuto constatare che in provincia di Vicenza le mancate assunzioni di disabili erano addirittura 100.
Successivamente e’ stato anche interviato dalla gazzetta di Vicenza dove ha denunciato il fatto.
Domani Pier si incontrera’ con il braccio destro dell’ Assessore alle Politiche dell’Istruzione e della Formazione la Regione Veneto : Elena Donezzan per chiarire questa ingiustizia.
Cosa sono i prospetti legge 68/99.
( * ) Prospetto Informativo Aziendale
L’art. 40 della legge n. 133 del 6 agosto 2008 ha introdotto l’obbligo di trasmissione telematica del Prospetto Informativo Aziendale (previsto dalla L. 68/99),
con il quale i datori di lavoro, pubblici e privati (che occupano almeno 15 dipendenti), comunicano ai servizi competenti entro il 31 gennaio di ciascun anno la loro situazione occupazionale,
riferita al 31 dicembre dell’anno precedente, ai fini dei successivi adempimenti di legge.
Legge 12 marzo 1999, n. 68
“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”
pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 68 del 23 marzo 1999 - Supplemento Ordinario n. 57
Capo III
AVVIAMENTO AL LAVORO
Art. 9.
(Richieste di avviamento).
1. I datori di lavoro devono presentare agli uffici competenti la richiesta di assunzione entro sessanta giorni dal momento in cui sono obbligati all’assunzione dei lavoratori disabili.
2. In caso di impossibilità di avviare lavoratori con la qualifica richiesta, o con altra concordata con il datore di lavoro, gli uffici competenti avviano lavoratori di qualifiche simili, secondo l’ordine di graduatoria e previo addestramento o tirocinio da svolgere anche attraverso le modalità previste dall’articolo 12.
3. La richiesta di avviamento al lavoro si intende presentata anche attraverso l’invio agli uffici competenti dei prospetti informativi di cui al comma 6 da parte dei datori di lavoro.
4. I disabili psichici vengono avviati su richiesta nominativa mediante le convenzioni di cui all’articolo 11. I datori di lavoro che effettuano le assunzioni ai sensi del presente comma hanno diritto alle agevolazioni di cui all’articolo 13.
5. Gli uffici competenti possono determinare procedure e modalità di avviamento mediante chiamata con avviso pubblico e con graduatoria limitata a coloro che aderiscono alla specifica occasione di lavoro; la chiamata per avviso pubblico può essere definita anche per singoli ambiti territoriali e per specifici settori.
6. I datori di lavoro, pubblici e privati, soggetti alle disposizioni della presente legge sono tenuti ad inviare agli uffici competenti un prospetto dal quale risultino il numero complessivo dei lavoratori dipendenti, il numero ed i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva di cui all’articolo 3, nonché i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori di cui all’articolo 1. Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale, sentita la Conferenza unificata, stabilisce con proprio decreto, da emanare entro centoventi giorni dalla data di cui all’articolo 23, comma 1, la periodicità dell’invio dei prospetti e può altresí disporre che i prospetti contengano altre informazioni utili per l’applicazione della disciplina delle assunzioni obbligatorie. I prospetti sono pubblici. Gli uffici competenti, al fine di rendere effettivo il diritto di accesso ai predetti documenti amministrativi, ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, dispongono la loro consultazione nelle proprie sedi, negli spazi disponibili aperti al pubblico.
7. Ove l’inserimento richieda misure particolari, il datore di lavoro può fare richiesta di collocamento mirato agli uffici competenti, ai sensi degli articoli 5 e 17 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, nel caso in cui non sia stata stipulata una convenzione d’integrazione lavorativa di cui all’articolo 11, comma 4, della presente legge.
8. Qualora l’azienda rifiuti l’assunzione del lavoratore invalido ai sensi del presente articolo, la direzione provinciale del lavoro redige un verbale che trasmette agli uffici competenti ed all’autorità giudiziaria.
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Non preoccupatevi di questa iniziativa, nella mia “nuova provincia Medio campidano Sardegna” non esistono ancora a oggi le liste delle ditte obbligate nella provincia, anche se via telematica dovrebbe essere più veloce da quest’anno. Mi prendo tanti di quelli incazzi che non ve lo immagginate. Se potete rispondetemi per mail o tel. al 330682468. è un situazione incredibile e inverosimile nel meneffreghismo di tutti. A 50 anni e dopo 26 anni di lavoro sentirsi scaricati dalla società è veramernte umiliante. Vi saluto a presto Paolo Melis Via Tagliamento 1 Villanovafranca (vs).Se qualcuno può mi aiuti
….e no caro Paolo, ce ne preoccupiamo eccome di questa iniziativa….con tutto il “culo” che ci siamo tirati ’sta a vedere se non ce ne preoccupiamo proprio ora che qualcosa abbiamo smosso : io col mio blog e Pier con la sua caparbieta’.
Venendo alla tua denuncia, guarda ne sento cosi’ tante su questo blog sulla situazione delle categorie protette che oramia non dovrei sorprendermi piu’ di nulla….PERO’
questo e’ davvero troppo cioe’ che manco ci siano le offerte di lavoro e’ fuori dal mondo oltre che ridicolo.
Io tanto per cominciare ti suggerirei di farti farti un giro su questi blog del forum : lo so che hai 50 anni e piu’ esperienza di me, ma credimi dagli un occhio lo stesso, potrebbero ritornarti utili nella ricerca del lavoro :
http://lily.netsons.org/2009/01/31/discutiamo-la-legge-6899-parte-iii-ovvero-guida-all-uso-fruttuoso-della-legge/#more-588,
inoltre prova arivolgerti anche ai centri dell’ impiego di province limitrofe ( se non sei troppo distante ) , a tal proposito qui un altro spunto : http://lily.netsons.org/2008/12/30/iscrizione-al-collocamento-mirato-di-un-altra-provincia/.
Per adesso ti saluto, poi avremo modo di scambiarci piu’ informazioni per segnalare a chi di dovere sta assurdita’.
Ciao Pier, sono veramente felice di avere trovato questo blog.
La mia ditta deve assumere 1 persona disabile.
Io dovrò fare le selezioni.
Per favore, potresti aiutarmi a capire quali sono i diritti delle categorie protette e quali sono i doveri di una persona disabile sul posto di lavoro.
Sono molto sensibile riguardo a questo argomento e vorrei essere sulla palla per evitare errori.La mia ditta, mi ha fatto intendere che il soggetto che verrà reclutato, si dovrà adattare al lavoro da svolgere, ma credo che non sia giusto.
Ritengo che il lavoro da svolgere dovrà essere adattato alla persona che verrà assunta.
Esempio: una persona con un leggero handicap mentale, può essere messa a svolgere lavoro di cassa? Non so quali siano le capacià che ho visto, ma volevo sapere se ci sono delle precise indicazioni a riguardo.
Greazie anticipatamente per la tua risposta.
Complimenti per il sito!
Simona
Cara simona,
il sito none’ di pier ma e’ mio dell’ “admin”. Pier e’ uncaro amico con il quale collaboro e che ha proposto un interessante idea, ma, al di fuori della sua seppur brillante idea tutto il blog e’ frutto del mio sacco . sono io che ho avuto l’ idea di aprirlo.
Chiuso questa breve parentsi veniamo a noi :
tu pur non essendo appartenete alle categorie protette o invalida ( non usiamo la parola disabile…) hai colto nel segno : la legge dovrebbe essere fatta per favorire i disabili ( OK mi sono contraddetto ma non sapevo che parola usare e poi sono le 2 di notte…) mentre invece il tuo datore di lavoro ( tipico italiano furbo 9 applica la legge come vuole lui.
Guarda Simona sai cosa dovresti fare : scegli la persona meno adatta e sai perche’ te lo dico : cosi’ mandi in crisi il sistema,
Voglio dire la seguente cosa . non so di che regione sei ma comunque la legislatura sull’ avviamneto al lavoro delle categorie protette e’ alquanto diversa da regione a regione.
Ad esempio dove vivo io lombardia, dopo che sei stato riconosciuto disabile, ti iscrivi alla centro per l’ impiego e poi sei per cosi’ dire seguito da qualche “tutor” nei primi passi della ricerca del lavoro che piu’ o meno conosce la tua disabilita’.
Altre regioni invece (Piemonte ad esempio) dopo che la disabilita’ e’ stata riconosciuta ti fanno fare un altra visita per determinare quali tipi dilavoro puoi fare o meno : in sintesi non so se tu ti rivolgerai al centro per l’ inmpiego o pubblicherai qualche domanda di lavoro, cmq sia le persone che ti risponderanno dovrebbero essere all’ altezza della situazione.
E’ brutto comunque quello che hai descritto qui, se ti va, perche’ non segnali la cosa presso la sede dell’ ANMIC della tua provincia.
Io piu’ di questo er adesso non posso dirti anzi una cosa posso dirti . se tu scegli la persona meno adatta vedi che questa prima o poi si rivolgera’ al centro per l’ impiego e fara’ presente che “non ce la fa” e cosi’ il tuo datore di lavoro o, visto che sicuramente e’ un dipendente anche lui, se la prendera’ nel culo.
Complimenti per il tuo senso civico : sei da ammirare : s non ti offendi preghero’ per te affinche’ tu possa essere illuminata sul fare la scelta giusta ( una bella lettera ad un quotidiano ?…pero’ perderesti il posto tu…a meno che eviti di fare nome e cognome.) se opti per questa via te la mando io la lettera a qualche quotidiano con nomi e luoghi generici in modo che tu non vada nelle grane.
oppure se vuoi fare le cose per bene prova a contattare il centroper l’ impiego della tua provincia ed a chiedere chi si occupa di assunzioni di disabili e gli esponi le tue perplessita’ ed appunto i criteri da seguire per determinare l’ adattabilita’ o meno della persona al genere di mansione.
Non c’e qualcuno “al di sopra” di colui che ti ha detto quelle cosa con cui confrontarsi ?
Saluti e grazie
Cari amici,ho già risposto precedentemente ma ho poca dimestichezza con questeprocedure quindi probabilmente non è andato a buon fine. Adesso ho meno tempo perche sto lavorando per sei ore al comune come archivista per un mese che probabilmente verà prorogato a due, è poco ma in questo periodo bisogna accontentarsi. Adesso bisogna superare il periodo delle ferie poi riprenderemo la lotta. Vi saluto caramente Paolo Melis
Ciao a tutti se siete della provincia di vicenza ho tutti i prospetti delle Aziende e Enti pubblici che deveno assumere o pagare le sanzioni (sono tanti le scoperture). Io direi se vi và fare una protesta tutti insieme davanti al centro per l’impiego di Vicenza.
Io di mio ho gia presentato un’istanza all’ispettorato del lavoro di vicenza per sapere quali sono state le azioni per quelle ditte che non assunto disabili in più ho incontrato il giorno 4 Agosto l’Assessore Valdegamberi della Regione Veneto e con il mio amico admin scriveremo ii risultati
Dobbiamo fare gruppo e piangere ma essere incazzzzzz
Ciao
P.S.: Chi vuole dare la sua adesione vi lascio l’indirizzo e-mail gigi22061961@vodafone.it
Anchio sono nella lista della legge 68 ma non so a chi rivolgermi , per essere inserito per un lavoro, se ci sono molti enti scoperti perchè non fanno qualcosa per noi?
mi puoi essere di aiuto ? Paccagnin o visto la tua storia nel giornale, vai avanti che ti seguiamo
Ciao, Luciano se sei interessato a come si stà evolvendo la mia battaglia contattami più siamo meglio è. Oggi ho registrato la mia Associazione che si chama A.D.A.L. Associazione Disabili Al Lavoro. Spero che mi seguite nel lavoro di scoprire del perchè i vari centri per l’impiego non si preòccopano a far valere la Legge nr. 68/99 ed è per quello che ho creato questa associazione. Il mio caro amico admin pubblicherà al più presto lo statuto dell’associazione.
Pier
Sono Domenico di Bari. Appartengo alla seguente categoria “orfano del lavoro” . Sono in cassa integrazione a ore 0 da più di tre anni perchè lavoravo in una grande azienda pugliese Natuzzi S.p.A. A giugno sarò messo in mobilità a causa della legge 68/99 in quanto prevede una percentuale di quota d’obbligo che dal 7% è passata al 1%. Tutte le aziende sono in crisi pertanto penso a tanti come me orfani del lavoro, profughi, vedove di caduti sul lavoro che perderanno il lavoro e non saranno tutelati dalla legge 68/99. Tutti i politici persino il nostro presidente della regione Nichi Vendola parlano di morti bianche ma nessuno si preoccupa di modificare la 68/99. Sarei propenso con il tuo aiuto ad avanzare una proposta di legge attraverso tutti coloro che seguono il tuo blog.
Caro Domenico,
che dire.
Hai una proposta per migliorare la legge 68/99 che effettivamente fa un po’ ridere ? Io piu’ che offrirti uno spazio sul mio blog dove pubblicare un tuo articolo non posso fare.
Pero’, dato che qualcosa so si sta’ muovendo posso metterti in contatto con una persona che si sta dando molto da fare non so se siete sulla stessa lunghezza d’ onda, nel senso che lui si batte per far applicare la legge.
Ma non voglio affrettare i tempi. Innanzitutto ti invio a guardarti un po’ in giro per il blog ed a leggerti qualcosa che ho gia’ scritto io sui limiti della legge.
Ad esempio questo post : http://lily.netsons.org/2008/12/30/discutiamio-la-legge-6899/.
Comunque tu comincia a mettere giu’ la tua idea che poi te la pubblico.
Saluti
PS
se dovessi avere bisogno di altri indirizzi di blog che trattano piu’ o meno lo stesso argomento te li posso dare, ma, da quello che mi hai spiegato ritengo che questo sia il luogo piu’ adatto.