Le Selezione di personale per categorie protette : Vademecum per datori di lavoro.

Marzo 20th, 2009

Scriviamo un Vademecum di comportamento per le Ricerche e Selezioni di Personale rivolte a disabili
Ultimamente ho sono venuto a conoscenza dell’ iniziativa diversitalavoro.it.
In pratica organizzano una selezione per soli disabili ( o categorie protette) raccogliendo le candidature per i psoti disponibili on line.
Poi il 2 Aprile i candidati ritenuti idonei potranno dialogare direttamente con le aziende, mentre per tutti gli altri che hanno inviato i curricula, i propri dati verranno comunque tenuti in considerazione.
Io ho avuto contatti con uno degli enti organizzatori, pertanto,visto che ho questo canale preferenziale aperto ( anche se preferenziale non e’ ma ne parlero’ in un altro post).
Desideravo che esprimiate le vs considerazioni in merito a cio’ che secondo voi i datori di lavoro dovrebbero mettere in atto durante la fase di selezione per favorire l’ invio della nostra candidatura, metterci a nostro agio, in modo tale che gia’ infase di selezione molti di si scoraggino pur avendo le potenzialita’ e le conoscenze per candidarsi.
In tal modo, gia’ il primo passo non si tramutera’ in una esclusione, ma in una inclusione.
Gli esempi non mancano e gia’ alcuni post in merito sono stati pubblicati qui e qui, inoltre avete mai visto ricerche di personale in cui si specifica :
“capacita’ di sopportazione dello stress”
oppure
“Persone operative abili a sollevare pesi..continua”
Noi non vogiamo non lavorare, ne avere privilegi, vogliamo solo avere qule minimo di attenzione alle nostre prerogative che favorirebbero, e di molto, l’ inclusione nel mondo del laoro,
come prevede lo spirito della legge 68/99
A volte anche solo avevre la possibilita’ di sostenere un colloqui di lavoro e’ un successo, ma favorite le candidature, non le non candidature!

Ritenete che nella fase di selezione :

pubblicazione della domanda di lavoro,

richieste dei datori di lavoro ;

modalita’ dei colloqui ;

le ditte tengano conto delle nostre prerogative?

SCRIVETE …SCRIVETE ..SCRIVETE…

“Persone operative abili a sollevare pesi,gradita esperienza pregressa nel carico e scarico merci di magazzino e nella movimentazione con posizionamento sui bancali, capacità di utilizzo muletto, automuniti. Completano il profilo affidabilità e serieta’”
…e poi ? e si che si tratta solo di un magazziniere non di un tecnico delle NASA !!! Io ad esempio ho una invalidita’ solo del 50% ma una attivita’ del genere non potrei sostenerla.