ShareThis : fai da Megafono !
Marzo 2nd, 2009
Purtroppo nella civilta’ dell’ informazione ( e dell’ immagine) conta solo che e’ conosociuto, chi sa far parlare di se’. Noi apparteniamo purtroppo ad una categoria invisibile benche’ numerosa.
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Categorie: Varie |
[...] logiche e di buon senso, sono le migliori. Leggi questo post e se ritieni l’ idea utile Fai da Megafono inviandola al tua sindaco [ come fare ]. Ecco il prospetto degli importi delle pensioni, assegni e [...]
Ciao admin, vogliamo passare ai fatti? Comunico ai disabili iscritti al centro per l’impiego di vicenza, che presso il comune di vicenza ci sono 17 scoperture in varie posizioni, chi ha un diploma da ragioniere, può contattare il centro per l’impiego (meglio di persona) e far valere le nostri diritti per le banche (sono tutte scoperte).
Per il mio problema io ho tutte le carte a posto. Devo solo trovare (meglio se avvocato) che mi appoggi nel mio intento. Anche le Agenzia delle Dogane di Vicenza ci sono 4 scoperture. (non voglio neanche pensare quanti disabili potrebbero avere un posto di lavoro in una Amministrazione Pubblica in questo momento).
Il mio intento è quello di costruire un database parallego a quello dei centri per l’impiego per controllare e osservare che la legge nr. 68/99 e la varie modifiche siano applicate in modo corretto con le sanzioni in euro pe le ditte private e le sanzioni amministrative per il pubblico impiego. Attendo tua risposta. Ciao
Nella provincia di Mantova non si trova un’azienda
disposta ad assumere un disabile.
Per quanto riguarda l’impiego publico è
un vero e proprio tabù, non si sà niente di niente.
Per giunta ho letto,non ricordo dove,che adesso
con la crisi il governo non tiene conto dell’obbligo di
assunzione da parte delle aziende,questo secondo loro
sarebbe uno sgravio utile per la cosidetta “ribresa”.
Sarei grato a chiunque mi desse delle informazioni utili
a riguardo visto che non lavoro da un’anno.
@ Ciao Gianni,
dunque cosa dirti : non basari solo sui centri per l’impiego e prova a fare delle ricerche ad esempio con jobrapido.it.
Purtroppo la situazione per tutti e’ la stessa. E’ uno schifo.
Cmq non e’ vero quello che dicono ci mancherebbe altro e’ vero piuttosto che alcune categorie come la Banche hanno chiesto di essere esentate dall’ obbligo.
Inoltre ti segnalo quest iniziativa non so se ci sono ricerche anche a mantova ma tu manda lo registrati lo stesso per qualche domanda di lavoro che se anche non ti chiamano tengono il tuo curriculum vitae OK?
diversitalavoro.it. invia comunque il tuo curriculim ciao
Ciao ragazzi/e. La Legge nr. 68/99 parla chiaro:
1) Ditte private e gli Enti pubblici devono assumere i disabili, stà a noi a farla rispettare (se aspettiamo i Centri per l’impiego facciamo in tempo a morire), quindi ecco la mia idea visto che siamo senza lavoro almeno impegnamo il tempo per qalcosa di buono.
I prospetti che vengono annualmente inviati ai vari Centri per l’impiego dalle ditte private e dagli Enti pubblici, sono consultabili per la parte delle scoperture e dei varie mansioni da svolgere.
Dobbiamo andare presso agli uffici e costruire un database provincia per provincia in maniera di avere ben preciso quante persone potrebbero essere assunti dalle varie ditte e/o Enti pubblici.
2) Controllare se i Centri per l’impiego inviano all’Ispettorato del Lavoro, (organo che emette le sanzioni) che le ditte che non assumono persone disabili gli venga comminata la sanzione prevista. Denunciare agli organi di stampa, le Regioni e il Governo che la legge nr. 68/99 non viene eseguita dalle Istituzioni previste per il controllo.
Insomma dobbiamo darci da fare noi. Se siete d’accordo o voglia dare una sua diversa lettura di quello che ho scritto vi dò anche il mio indirizzo e-mail. (se volete chiedere alcune altre cose sono a completa disposizione). Ciao e mai a darvi per vinti. Un ciao anche ad admin
ah, indirizzi e-mail gigi22061961@vodafone.it
Ciao Gianni, per le Anninistrazioni Pubbliche le assunzioni, vengono effettuate attraverso selezione cioè l’Amministrazione invia ai Centri per l’impiego la ricerca del personale, questi attraverso una domanda fatta dai disabili, fà una scrematura e compila una classifica ad esempio, anzianità di iscrizione, tipo di disabilità ecc. a questo punto l’Amministrazione forma una commissione dove verranno scielti i disabili più capaci ai compiti da svolgere. Poi se abile bisogna aspettare la chiamata per la convenzione. Logico è che le tutte Amministrazioni sulla richiesta per le mansioni da svolgere sparano alto, cioè ad esempio per ULSS cercano dottori in medici ecc., pertanto se ULSS chiede 5 disabili è logico che per queste assunzioni saranno sicuramente iscritti pochissime persone. Ecco questa è cosa da cambiare. Devono essere i Centri per l’impiego sulla base dei curricula e ULSS deve tenersi il disabile che è stato selezionato. Tu potrai dirmi si ma ormai conosciamo i centri per l’impiego come si comportano.Ecco il mio intento è proprio questo, se abbiamo questo database possiamo controllare e informare il centro per l’impiego che c’e una persona che può essere adatta a quel posto. Lo stesso vale per le ditte private. Secondo me questo vuol dire collocamento mirato, non solo per la parte di disabilità che può una persona ma anche per dare un senso alla assunzione che deve essere un investimento per l’Azienda e/o Amministrazione pubblica e non deve essere un peso.