Collocamento per i soggetti portatori di disabilità
Novembre 25th, 2008
La Legge ha esteso su tutto il territorio nazionale la metodologia del “collocamento mirato”, già operativa prima della nuova legge con grande successo in molte regioni italiane. Questo nuovo approccio, attorno al quale ruotano tutte le disposizioni della legge, parte dalla consapevolezza che a minorazione fisica, psichica e/o sensoriale non corrisponde sempre e comunque una riduzione delle capacità lavorative.
Infatti attraverso una “serie di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto di lavoro adatto, attraverso analisi dei posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzione di problemi connessi con gli ambienti, gli strumenti e le relazioni interpersonali sui luoghi quotidiani di lavoro e di relazione” (art. 2) è possibile inserire la persona disabile giusta al posto di lavoro adatto.
Questo approccio permette di integrare nel mondo del lavoro persone disabili agli stessi livelli di produttività degli altri lavoratori.
Campagne informative sulla legge 68/99 - anno 2006
Il collocamento obbligatorio, per lungo tempo disciplinato dalla legge 2.4.1968 n. 482, è stato riformato dalla legge 12.3.1999 n. 68 (e relativo regolamento di attuazione D.P.R. 10.10.2000 n. 333), che abrogando la precedente normativa, ha introdotto significative novità.
La legge n. 68/99 persegue come finalità “la promozione dell’inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato”;
si rivolge alle persone disabili, valorizzandone le competenze professionali, le capacità e le abilità psico-fisiche.La legge permette ai datori di lavoro pubblici e privati con più di 15 dipendenti, che devono rispettare l’obbligo di assunzione di una quota di lavoratori disabili, di accedere ad agevolazioni economiche e supporti tecnici e consulenziali.
- Normativa : Link
- Soggetti beneficiari : Link
- Datori di lavoro e quote di riserva : Link
- I servizi per l’impiego e i comitati tecnici :Link
- Modalità di assunzione :Link
- Base di computo.Esclusioni ed esoneri : Link
- Convenzioni : Link
- Rapporto di lavoro dei disabili : Link
- Fondo nazionale e regionale : Link
- Sanzioni : Link
Collocamento mirato La legge ha esteso su tutto il territorio nazionale la metodologia del “collocamento mirato”, già operativa prima della nuova legge con grande successo in molte regioni italiane. Questo nuovo approccio, attorno al quale ruotano tutte le disposizioni della legge, parte dalla consapevolezza che a minorazione fisica, psichica e/o sensoriale non corrisponde sempre e comunque una riduzione delle capacità lavorative. Infatti attraverso una “serie di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto di lavoro adatto, attraverso analisi dei posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzione di problemi connessi con gli ambienti, gli strumenti e le relazioni interpersonali sui luoghi quotidiani di lavoro e di relazione” (art. 2) è possibile inserire la persona disabile giusta al posto di lavoro adatto. Questo approccio permette di integrare nel mondo del lavoro persone disabili agli stessi livelli di produttività degli altri lavoratori.
Categorie: Legge 68/99 |
io sono una una ragazza volevevo sapere se posso cambiare regione o lavoro senza
Appartenere alla lista categorie protetette, mi sembra di appartenere a una presa per il culo da parte della società italiana e dalla legge 68/99! perchè mi direte?
perchè con questa legge ho avuto una esperienza negatissima sul lavoro, e al datore non gliene frega un cazzo della legge, sono stata convocata dal Centro per l’impiego di Torino via bologna e poi dall’azienda Amiat multiservizi di mondezza, Mi hanno sfruttata nel periodo estivo e alla fine Giovanni Scancarello e Giccone Salcatore hanno concluso la relazione negativa al rapporto di lavoro. Hanno preteso e maltrattata magari pretendevono lo struscio, perchè io passassi, . Questo è il mondo del lavoro per categorie Protette legge 68/99?
@ Friggitello Gy
Si la legge 68/99 e’ abbastanza ridicola…ce ne rendiamo conto tutti
e non 6 l’ unica ad essere stata scottata, se leggi i commenti qui in giro ne trovi a bizzeffe.
Che dire , lo so che ogni cosa detta potrebbe sembrarti un ulteriore presa per i fondelli ma sappi che da un fallimento si puo’ sempre trarre la forza per qualcosa di nuovo e sorprendente anche se magari ora tu non ci credi.
Qui piu’ o meno tutti siamo stati presi per il culo…chi piu’ chi meno, chi sta continuando ad esserlo….leggi i commenti a questa discussione!
Penso che tu sia stata presa col tirocinio giusto?
be io direi, di dirlo lo stesso al collocamento che secondo te tu ti sei impegnata e non ritieni giusto che la cosa sia andata cosi’.
Non so se hai volgia di metterci in gioco e fare nuova domande di lavoro.
se no ti suggerivo una discussione aperta pochi giorni fa. Comunque
se sei brava col computer e anche se non lo sei giorni l’ amministratore delegato di una ditta scivera’ un articolo per proporre un offerta di telelavoro.
Puo’ essere che non sia il massimo ma e’ un modo per provare a regaire a questa situazioni
buco nero…che tutele si hanno o si dovrebbero avere con questa legge?
sono la mamma di un ragazzo disabile diciottenne molto bravo al computer che però non verrà mai inserito nel mondo lavorativo perchè non autonomo nella cura della persona e siccome non si prevede la presenza di un assistente personale non verrà mai inserito nel mondo lavorativo !!!!!!!!!!
E? UNA VERGOGNA !!!!!!!!!!!!!
carissima mamma,
comprendo il suo grido di dolore…siamo o non siamo in Italia?
Dunque io credo che una via di uscita la si potrebbe trovare ( ad esempio in una cooperativa sociale)
Mi perdonera’ se le suggeriro’ strade che magari ha gia’ percorso cmq
si rechi presso l’ ufficio di collocamento ed esprima il suo caso
parli con gli assistenti sociali del comune
provi a segnalare il suo caso in questi due siti :
disablog.it
handyLex.org
loro pubblicano le segnalazioni e cois’ potrebbe ascoltare il parere di altre persone che le potrebbero suggerire qualche altra cosa.
Lei mi ha detto che suo filgio sa usare il computer :
bene cerchi qualche applicazione su internet che possa fornirgli anche un piccolo entroito ( come vede su questo sito c’e della pubblicita’. )
Lo so che detto cosi’ puo’ sembrare facile o ma piano piano qualcosa ci si puo’ inventare, mi creda.
In tal modo, se suo figlio pian piano trovasse una fonte di indipendenza unita’ con un assitenza che credo voi percepite, lei sarebbe tranquilla che suo figlio, una volta che voi non ci sarete piu’, avra’ e l’ indipendenza economica e potra’ pagarsi chi lo assiste.
Non esiti a lasciare qui qualsiasi commento ritenga opportuno !
Saluti
CURRICULUM VITAE
COGNOME E NONE DE VITA SALVATORE
NATO A NAPOLI IL 07-12-1975
SESSO M
RESIDENTE A CASTELLO D’ARGILE – VIA BOTTEGHE n:4 (BO)
CAP 40050
COD. FISCALE- DVTSVT75T07F839I
CITTADINANZA ITALIANA
PAT. A-B
LICENZA MEDIA
CELL.3398942693-051974410
_______________________________________________________________________________________________________________________________
CONOSCENZE INFORMATICHE WINDOWS NT SERVER /2000 (+VISTA
INTERNET E-MAIL CONOSCENZA BUONA
INTERNET NETSCAPE MESSENGER CONOSCENZA BUONA
INTERNET EXPLORER CONOSCENZA BUONA
MS OFFICE WINWORD CONOSCENZA BUONA
MS OFFICE POWER POINT CONOSCENZA MEDIA
ESPERIENZE PROFESSIONALI
DAL 08/2008 AL 09/2008
PRESSO L’AZIENDA GI GROUP S.P.A.
CASTELLO D’ARGILE (BO)
CON QUALIFICA VERNICIATORE
DAL 09/2006 AL 07/2008
PRESSO L’AZIENDA AUTOADESIVIMAGRI SRL
CASTELLO D’ARGILE (BO)
CON QUALIFICA OPERATORE MACCHINE GOMMA/PLASTICA +ATTIVITA’ SVOLTE USO ANCHE DI MULETTO
DAL 01/2006 AL 02/2006
PRESSO L’AZIENDA ITALSERVICE SOC COOP COME QUALIFICA FACCHINO CENTO (FE)
DAL 04/2002 AL 05/2006
PRESSO L’AZIENDA EDIL CON QUALIFICA MANOVALE ADILE BOLOGNA (BO)
DISPONIBILITA’ IMMEDIATA, ANCHE PER TEMPI DETERMINATI,PER LE SEGUENTI MANSIONI:
APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE IN QUALITA’ DI INVALIDO CIVILE AI SENSI DELLA .L 68/99) 50%
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CAP 40050
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