Grazie a Pier Luigi Paccagnin che ci ha fatto scoprire un comma della legge molto importante che potrebbe far cambiare la vita a molti di noi e che varrebbe la pena di rileggere mi chiedo una cosa :
possibile che in Italia ci si debba ridurre ad essere dei moderni don Chishotte che lancia in resta si gettano contro la pubblica amministrazione cosi’ da soli per poter far valere i propri diritti ?
Voglio dire se c’e’ un comma della legge 68/99 attraverso la quale si possono agevolmente smaschera i furbi , perche’ qualche addetto dell’ Associazione Nazionale Mutilati ed Invalidi Civili con sedi in tutte le province non si prende la briga di recarsi nei centri per l’ impiego di competenza, farsi mostrare i prospetti della legge 68/99 e prendere tutte le dovute conseguenze ?
Perche’ il cittadino specie il piu’ indifeso e debole deve sempre arrangiarsi da solo ? Sbaglio o per l’ Anmic si paga una quota ? Questa quota serve solo per avere lo sconto al Cinema e non per far applicare la legge ? Ma loro la legge 68/99 la conoscono ? pare proprio di no ! : se l’ avessero conosciuta non sarebbe stato necessario questo blog attraverso il quale siamo venuti a conoscenza del “baco della legge” !
Settimana scorsa ho pensato a questo post che volevo intitolare : categorie protette e pregiudizi, ma avrei fuorviato un eventuale lettore non invalido, se lo avessi intitolato cosi’. I pregiudizi sono in realta’ la falsa visione che l’ opinione pubblica ha della legge 68/99.
Si perche’, stranamente, noi siamo visti quasi come dei privilegiati inquanto ” abbiamo il posto assicurato”, ma entriamo nel dettaglio, ed anzi, aiutatemi ad aggiungere altri luoghi comuni presenti nell’ opinione pubblica italiana sulla nostra categoria nel caso me ne sia dimentichi qualcuna.
1° falso mito / 1° immagine distorta dell’ opinione pubblica sulla legislazione per categorie protette :
gli invalidi hanno hanno il posto assicurato…
Falsissimo : in questo blog ci sono fior fiore di articoli ( leggi qui e qui )che confutano coi fatti questa idea che serpeggia nell’ opinione pubblica italiana : secondo gli ultiimi dati i disabili disoccupati sono 758′000.
2° falso mito /2° immagine distorta dell’ opinione pubblica italiana sulla legislazione per le categorie protette :
quelli li’ prendono “l’ invalidita’”…
molti pensano e pronunciano questa frase come se con prendendo l’ invalidita’ uno risolvesse i problemi della propria vita : sappiamo in realta’ benissimo come l’ entita’ mensile della pensioni di invalidita’ civile siano un vero e proprio insulto alla decenza, un elemosina di stato, ed anche a tal proposito in questo blog abbiamo trattato di questo argomento : Come aumentare le pensioni di invalidita’ civile .
La verita’, la triste ed amara verita’, che guarda caso non si viene comunicata, e’ che i diritti e la dignita’ delle categorie protette non solo non vengono rispettati, ma a nessuno realmente interessa dell’ integrazione degli invallidi :
non ai mezzi di informazione
non ai partiti politici
non ai sindacati
non ai centri per l’ impiego ed al mondo imprenditoriale
pero’ questa REALTA’ non e’ conosciuta dalla stragrande maggioranza della popolazione italiana.
Passiamo per essere quasi dei privilegiati ma siamo ridotti ( di base ) allo stato dell’ arte dell’ arrangiarci se non al si salvi chi puo’ …ma purtroppo taluni non riescono ne’ ad arrangiarsi da soli ne’ tantomeno a salvarsi …..
A seguito della denuncia di Pier Lugi Paccagnin sulla mancata applicazione dell’ obbligo di assunzione in provincia di Vicenza incontro a Venezia con un collaboratore dell’ assessore regionale Elena Donezzan.
Finalmente qualcosa si muove nell’ ambito dei (calpesattissimi ) diritti dei lavoratori delle categorie protette.
A seguito della brillante iniziativa di questo blog una categoria protetta vicentina mi ha contattato proponendomi un interessantissima idea per far applicare la legge : il vero e proprio uovo di Colombo o cavallo di Troia se preferite .
In pratica si tratta di richiedere provincia per provincia i Prospetti Informativo Aziendale che altro non sono che la situzione occupazionale di tutte le ditte ( pubbliche e private) rispetto all’ obbligo con la legge 68/99, e cioe’ tutte le ditte dai 15 dipendenti in su’.
Dato che per legge i prospetti possono essere consultati , il nostro amico vicentino si e’ recato presso il centro per l’ impiego di competenza ed ha richiestodi prendere visione della situazione per quel che riguarda l’ adempimento della legge 68/99 presso la sua provincia.
A seguitio di questa indagine, Pier ha potuto constatare che in provincia di Vicenza le mancate assunzioni di disabili erano addirittura 100. Successivamente e’ stato anche interviato dalla Gazzetta di Vicenza dove ha denunciato il fatto. [ Pubblicato alla seconda pagina di questo documento pdf ] Tale pdf e’ pubblicato niente di meno che dall’ Assosciazione Piccole e Medie Imprese della Provincia di Vicenza .
Domani Pier si incontrera’ con il braccio destro dell’ Assessore alle Politiche dell’Istruzione e della Formazione la Regione Veneto : Elena Donezzan per chiarire questa ingiustizia.
( * ) Prospetto Informativo Aziendale
L’art. 40 della legge n. 133 del 6 agosto 2008 ha introdotto l’obbligo di trasmissione telematica del Prospetto Informativo Aziendale (previsto dalla L. 68/99), con il quale i datori di lavoro, pubblici e privati (che occupano almeno 15 dipendenti), comunicano ai servizi competenti entro il 31 gennaio di ciascun anno la loro situazione occupazionale, riferita al 31 dicembre dell’anno precedente, ai fini dei successivi adempimenti di legge.
Ricordiamo che la legge prevede cha tali prospetti non solo siano pubblici ma consultabili come recita il comma 6 dell’ art 9 CAPO III della :
Legge 12 marzo 1999, n. 68
“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”
pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 68 del 23 marzo 1999 - Supplemento Ordinario n. 57
Capo III
AVVIAMENTO AL LAVORO
Art. 9. (Richieste di avviamento).
1. I datori di lavoro devono presentare agli uffici competenti la richiesta di assunzione entro sessanta giorni dal momento in cui sono obbligati all’assunzione dei lavoratori disabili.
2. In caso di impossibilità di avviare lavoratori con la qualifica richiesta, o con altra concordata con il datore di lavoro, gli uffici competenti avviano lavoratori di qualifiche simili, secondo l’ordine di graduatoria e previo addestramento o tirocinio da svolgere anche attraverso le modalità previste dall’articolo 12.
3. La richiesta di avviamento al lavoro si intende presentata anche attraverso l’invio agli uffici competenti dei prospetti informativi di cui al comma 6 da parte dei datori di lavoro.
4. I disabili psichici vengono avviati su richiesta nominativa mediante le convenzioni di cui all’articolo 11. I datori di lavoro che effettuano le assunzioni ai sensi del presente comma hanno diritto alle agevolazioni di cui all’articolo 13.
5. Gli uffici competenti possono determinare procedure e modalità di avviamento mediante chiamata con avviso pubblico e con graduatoria limitata a coloro che aderiscono alla specifica occasione di lavoro; la chiamata per avviso pubblico può essere definita anche per singoli ambiti territoriali e per specifici settori.
6. I datori di lavoro, pubblici e privati, soggetti alle disposizioni della presente legge sono tenuti ad inviare agli uffici competenti un prospetto dal quale risultino il numero complessivo dei lavoratori dipendenti, il numero ed i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva di cui all’articolo 3, nonché i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori di cui all’articolo 1. Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale, sentita la Conferenza unificata, stabilisce con proprio decreto, da emanare entro centoventi giorni dalla data di cui all’articolo 23, comma 1, la periodicità dell’invio dei prospetti e può altresí disporre che i prospetti contengano altre informazioni utili per l’applicazione della disciplina delle assunzioni obbligatorie. I prospetti sono pubblici.Gli uffici competenti, al fine di rendere effettivo il diritto di accesso ai predetti documenti amministrativi, ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, dispongono la loro consultazione nelle proprie sedi, negli spazi disponibili aperti al pubblico.
7. Ove l’inserimento richieda misure particolari, il datore di lavoro può fare richiesta di collocamento mirato agli uffici competenti, ai sensi degli articoli 5 e 17 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, nel caso in cui non sia stata stipulata una convenzione d’integrazione lavorativa di cui all’articolo 11, comma 4, della presente legge.
8. Qualora l’azienda rifiuti l’assunzione del lavoratore invalido ai sensi del presente articolo, la direzione provinciale del lavoro redige un verbale che trasmette agli uffici competenti ed all’autorità giudiziaria.
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Fondazione Adecco :
Ecco come la responsabile di Fondazione Adecco ha a cuore i disabili….
Scrivo con un piacere inaudito queste righe.
Dunque Adecco ha un Fondazione per aiutare l’ inserimento dei disabili, che mi ha contattato nella persona della sua responsabile, ho comunque potuto capire molto bene la natura di questo contatto : pura questione di immagine. (continua…)
Capita anche a voi di evitare sistematicamente gli operatori del collocamento obbligatorio?
A me assolutamente si! (non amo questo modo di dire ma in questo caso lo uso in modo profiquo).
Allora ,dove risiedo il collocamento mirato disabili ( si chiamo cosi’ che ci posso fare) ha suddiviso il territorio in specie di circoscrizioni pertanto io non mi reco quasi mai al collocamento mirato disabili che ha sede presso la provincia e ha non nulla a che fare col collocamento normale. (continua…)
siamo studenti del corso di Laurea in Ingegneria Gestionale del Politecnico di Torino e stiamo conducendo uno studio sul rapporto tra Disabilità e Internet al fine di comprendere come le aziende potrebbero aiutare i clienti (es. con maggiori informazioni, forum, blog, scambio di opinioni,etc.) nei loro acquisti on-line. I dati raccolti verranno quindi utilizzati per fornire alle aziende operanti nel settore del commercio on-line consigli su come poter aiutare i clienti nel processo di acquisto con particolare attenzione a coloro che sono diversamente abili. (continua…)
Carissimi amici,
tutti i vs post ripetono incessantemente la stessa richiesta : lavoro lavoro lavoro. Voglio svelarVi un piccolo segreto che mi ha spiegato uno degli organizzatori de disabiliallavoro.it la selezione che si terra’ il 2 Aprile a Milano e che verra’ replicata a roma in autunno.
In base a cio’ che mi e’ stato detto e’ bene candidarsi a qualche domanda di lavoro ( magari qualcuna semplice nel caso non abbiate le conoscenzerichieste) in modo che il Vs curriculum arrivi , perche’ anche nel caso non veniate accettati i curricula verrano tenuti in considerazione. A me e’ stato detto cosi’ da una responsabile di uno delle Fondazioni organizzatrici, spero di non deluderVi; quindi ecco come fare :
Pochi giorni fa ricevo una richiesta di amicizia su youtube da una cantante, accetto e visito distrattamente la sua pagina.
Stasera ritorno su youtube per cercare di capire meglio chi sia l’ artista che mi ha inviato la richiesta di amicizia e scopro innanzitutto che’ e’ un ottima cantante e inoltre scopro sul suo sito che anche lei ha avuto dei problemi di salute..poverina..! La canzone e’ molto stile “Evanescence” ed e’ proprio bella.
Scriviamo un Vademecum di comportamento per le Ricerche e Selezioni di Personale rivolte a disabili
Ultimamente ho sono venuto a conoscenza dell’ iniziativa diversitalavoro.it.
In pratica organizzano una selezione per soli disabili ( o categorie protette) raccogliendo le candidature per i psoti disponibili on line.
Poi il 2 Aprile i candidati ritenuti idonei potranno dialogare direttamente con le aziende, mentre per tutti gli altri che hanno inviato i curricula, i propri dati verranno comunque tenuti in considerazione. (continua…)
